Document unique obligatoire en entreprise

Module 1 : Les obligations de l'employeur en matière de formation, d'information et de prévention des risques professionnels

• Obligations de l'employeur

• L'affichage obligatoire en entreprise

• L'accueil sécurité des nouveaux collaborateurs en entreprise

• Le CSE (comité social et économique) – Partie 1

• Le CSE (comité social et économique) – Partie 2

• Le CSE (comité social et économique) – Partie 3

• Quiz intermédiaire

Module 2 : La politique QHSE

• La politique QSHE

• Qu'est-ce qu'un responsable ou manager QSHE au sein d'une entreprise ?

• Quiz intermédiaire

Module 3 : Le document unique : santé et sécurité au travail, zoom sur deux volets importants de la gestion QSHE

• Santé et sécurité au travail, zoom sur les risques professionnels

• La sécurité au travail – Partie 1

• La sécurité au travail – Partie 2

• La sécurité au travail – Partie 3

• Comment mettre en œuvre une gestion des risques efficace ?

• Le document unique d'évaluation des risques professionnels ou DUERP – Partie 1

• Le DUERP : élaboration et modalités d'accès

• Le DUERP : 5 nouvelles mesures depuis l'été 2021

• La pénibilité au travail et le compte professionnel de prévention – Partie 1

• La pénibilité au travail et le compte professionnel de prévention – Partie 2

• La pénibilité au travail et le compte professionnel de prévention – Partie 3

• Qualité de vie au travail

• L'impact de la QVT - Partie 1

• L'impact de la QVT - Partie 2

• Comment réaliser un diagnostic QVT au sein des organisations ?

• QVT et notion d'engagement et de motivation

• QVT et handicap 10'25 o Risques psychosociaux – Partie 1

• Risques psychosociaux – Partie 2

• Risques psychosociaux – Partie 3

• Les intervenants à connaître

• Quiz intermédiaire

Formez-vous en ligne aux fondamentaux de la QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) et maîtrisez les obligations réglementaires essentielles liées à la prévention des risques professionnels en entreprise. Cette formation e-learning complète vous permet de comprendre les responsabilités de l’employeur en matière de formation, d’information et de sécurité au travail, tout en vous apportant des outils concrets pour structurer une démarche de prévention efficace.

Accessible 24h/24 et 7j/7, la formation est disponible pendant 1 an, afin de vous permettre d’apprendre à votre rythme. À l’issue du parcours, une attestation est automatiquement générée, vous permettant de valoriser vos compétences et de justifier votre montée en expertise.

Le programme débute par les obligations légales de l’employeur, incluant l’affichage obligatoire, l’accueil sécurité des nouveaux collaborateurs ainsi que le rôle du CSE (Comité Social et Économique) dans la prévention des risques. Vous découvrirez également comment mettre en place une organisation conforme aux exigences en matière de santé et sécurité au travail.

La formation aborde ensuite la politique QHSE et les missions du responsable ou manager QHSE dans l’entreprise. Vous apprendrez à construire une démarche structurée et cohérente pour piloter les actions de prévention et améliorer les performances globales de votre organisation.

Enfin, une large partie est consacrée au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) : élaboration, accès, obligations, nouvelles mesures et mise en œuvre d’une gestion des risques efficace. Le programme intègre aussi des notions clés telles que la pénibilité au travail, le compte professionnel de prévention, la qualité de vie au travail (QVT), l’engagement des collaborateurs, le handicap et les risques psychosociaux (RPS).

Cette formation est idéale pour les employeurs, managers, RH, responsables sécurité, ou toute personne souhaitant renforcer ses compétences en prévention et conformité QHSE.

Selon l'obligation générale de sécurité, l'employeur doit évaluer les dangers auxquels sont exposés ses salariés et prendre les précautions appropriées pour protéger leur santé et leur sécurité. Les apprenants à la formation pourront adapter leur méthodologie d'évaluation des risques pour intégrer de nouveaux risques, tels que les risques psychologiques, les risques de pandémie ou les risques de multi-exposition.

• Être capable de concevoir les documents uniques et obligatoires de son entreprise