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Qualité de vie au travail

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Les environnements de travail de vos travailleurs sont des éléments psychosociaux qui ont un effet sur leur santé. L'un de vos principaux objectifs doit être de préserver leur bien-être et leur qualité de vie au travail. En outre, la loi rend l'employeur responsable de leur santé et de leur sécurité. La qualité de vie au travail exige plus qu'un simple espace de travail agréable ; elle nécessite également une stratégie de réduction des risques psychosociaux. Suivre une formation en matière de QVT devient crucial dans une situation où les erreurs ne sont pas tolérées.

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Qualité de vie au travail

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Module 1 : QVT et performance : où en sommes- nous en France ?

Partie 1 : De quoi parle-t-on

  • Introduction

  • Les leviers de la QVT et de la performance

  • La QVT, Héritage de plusieurs traditions scientifiques - Partie 1

  • La QVT, Héritage de plusieurs traditions scientifiques - Partie 2

  • Podcast

  • La QVT, un sujet de compromis entre acteurs sociaux - Partie 1

  • La QVT, un sujet de compromis entre acteurs sociaux - Partie 2

  • La QVT, un sujet de compromis entre acteurs sociaux - Partie 3

  • La QVT est l’affaire de tous dans l’entreprise

  • Conclusion

  • Quiz final Partie 1

  • Partie 1 : La mesure de la QVT

  • Introduction

  • Les approches centrées sur la santé au travail – Partie 1

  • Les approches centrées sur la santé au travail – Partie 2

  • Les approches centrées sur la santé au travail – Partie 3

  • Quiz : vrai ou faux

  • Les approches psychologiques et comportementales - Partie 1

  • Les approches psychologiques et comportementales - Partie 2

  • Conclusion

  • Commentaires

  • Quiz final Partie 2

PARTIE 3 : Pourquoi les entreprises ont-elles intérêt à s’engager dans des démarches de QVT ?

  • L’agent immobilier

  • Introduction

  • L’engagement des salariés impacte la performance des entreprises

  • Pratiques managériales, QVT, engagement, pratiques managériales, QVT, engagement, performance : des liens multiples

  • Impliquer les salariés : vecteur d’engagement, de performance et de QVT

  • Quiz : Les effets sur la QVT

  • Conclusion

  • Commentaires : S’adapter ou mourir

  • Quiz final Partie 3

Module 2 : QVT et performance : plus rentable que contraignant

Partie 1 : QVT et performance dans les entreprises

  • Rechercher une efficacité sur le terrain

  • Mettre en place une nouvelle organisation

  • Donner du sens à l’activité

  • S’appuyer sur une nécessaire maturité organisationnelle

  • Viser de meilleures relations professionnelles et sociales

  • Quiz : Qu’avez-vous retenu ?

  • Communiquer et informer

  • Prendre au sérieux l’environnement physique

  • Soutenir les managers

  • Apprécier les résultats, même émergents

  • Quiz final Partie 1

Partie 2 : QVT et performance dans les organisations du travail « émergentes »

  • Qu’est-ce que le lean management ?

  • Entreprise libérée 8’58 o Entreprise responsable - Partie 1

  • Entreprise responsable - Partie 2

  • Le chemin vers des organisations du travail responsabilisantes - Part 1

  • Quelle est la place de l’autonomie dans ces organisations ?

  • Quiz : Qu’avez-vous retenu ?

  • Le chemin vers des organisations du travail responsabilisantes - Part 2

  • Conclusion

  • Quiz final Partie 2

Module 3 : Comment amener l’approche de la Qualité de Vie au Travail ?

  • Introduction

  • La conception et le pilotage de la qualité de vie au travail

  • Le diagnostic et les choix d’expérimentations - Partie 1

  • Comment utiliser les autres outils de l’Anact et de l’Aract ?

  • Le diagnostic et les choix d’expérimentations - Partie 2

  • Quiz : Testez vos connaissances

  • L’expérimentation et l’évaluation

  • Méthodologie de l’expérimentation

  • Méthodologie de l’évaluation

  • L’espace de discussion au service de l’expérimentation

  • Quiz final Module 3

Module 4 : Questions sur la QVT

  • o Qu’est-ce que la QVT ?

  • Quelle démarche mettre en œuvre ?

  • Pour répondre à quels enjeux ?

  • Comment lancer la démarche ?

  • Avec qui agir ?

  • Comment réaliser le diagnostic ?

  • Quels indicateurs utiliser ?

  • Quiz : La QVT ? Vous savez tout ?

  • Comment expérimenter un projet ?

  • Comment évaluer l’organisation du travail ?

  • Comment pérenniser la démarche ?

  • Qu’est-ce que l’ANACT/ARACT ?

  • Quiz final Module 4

Module 5 : Risques psychosociaux (RPS)

Partie 1 : Guide pratique sur les risques psychosociaux

  • Mettre en place une démarche de prévention

  • Pour une meilleure prise en compte du stress au travail dans les accords d’entreprise

  • L’intégration dans le Document Unique

  • Quel lien avec la précarité ?

  • Rémunération et chômage

  • Intensification du travail et nouvelles technologies

  • Le rôle de l’encadrement

  • Le cas des PME (petites et moyennes entreprises)

  • Quiz interactif

  • Focus sur le travail à l’hôpital

  • Les addictions au travail

  • Identifier et prévenir le harcèlement moral

  • Accompagner un salarié en souffrance

  • La prévention du suicide au travail

  • Le risque d’homicide professionnel

  • Quiz final Partie 1

Partie 1 : La prévention des risques psychosociaux

  • Notions générales

  • Approches individuelles et collective

  • Arguments objectivables face aux employeurs

  • Risques psychosociaux, évolutions du contexte socio- économique et du travail

  • Liste des acteurs, rôle et missions

  • Les accords européens

  • Éléments de pratique professionnelle – Partie 1

  • Section d’inspection du travail - Partie 1

  • Éléments de pratique professionnelle – Partie 2

  • Section d’inspection du travail - Partie 2

  • Éléments de pratique professionnelle - Partie 3

  • Quiz : Choisissez la bonne réponse

  • MONOGRAPHIE : Cas entreprise moins de 50 salariés

  • MONOGRAPHIE : Cas entreprise plus de 50 salariés

  • LES OUTILS CLINIQUES : Le 4x4 du médecin du travail

  • LES OUTILS CLINIQUES : L’échelle visuelle analogique

  • LES OUTILS CLINIQUES : Des indicateurs d’alerte

  • LES OUTILS CLINIQUES : Les questionnaires au quotidien

  • Quiz final Partie 2

Partie 3 : Prendre en compte les RPS dans le document unique

  • Étapes de la démarche

  • Acteurs de la démarche

  • Communication sur la démarche

  • Méthode centrée sur l'activité de travail

  • 1ère étape de préparation de la démarche : Positionner et mobiliser les acteurs - Partie 1

  • 1ère étape de préparation de la démarche : Positionner et mobiliser les acteurs - partie 2

  • 2e étape de préparation de la démarche : Sensibiliser et former les acteurs

  • 1ère étape dans l’évaluation des risques : Repérer des situations-problèmes par unité de travail

  • 2e étape dans l’évaluation des risques : analyser les situations - problèmes et caractériser les situations à risques psycho-sociaux

  • 3e étape dans l’évaluation des risques : Estimer l’impact des situations à risques psycho-sociaux

  • Quiz : Prendre en compte les RPS dans le document unique

  • Élaboration d’un programme d’actions

  • Mettre en œuvre les actions

  • Évaluer la démarche de prévention

  • Exemples d’indicateurs de suivi sur les conditions de travail

  • Quiz final Partie 3

Module 6 : Gestion du stress

  • Introduction

  • Qu'est-ce-que le stress

  • Gestion du stress, cadre bonnes pratiques

  • L'impact du stress sur la santé

  • Comprendre son stress pour bien agir

  • Comment prévenir le stress

  • Reconnaître les signes du stress au travail

  • Comment gérer le stress

  • 6 astuces pour combattre le stress

  • Minimiser le stress au travail

  • 6 astuces pour surmonter le stress d'un rdv

  • Quiz interactif

  • Le burn-out, cadre et enjeux

  • Management stress

  • Ne pas stresser au travail,5 clés efficaces

  • Conseils pour réduire le stress du dirigeant

  • Transformer son stress en énergie positive

  • 20 techniques pratiques contre le stress

  • 3 exercices de respiration anti-stress

  • Maitriser son stress avant une prise de parole

  • Conclusion de la formation

  • Quiz final module 6

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